哪些科系對不起良心？大陸教育部雖然沒有開出名單，網友卻熱烈討論：像是理工學院開設大量人文類專業、語言類大學開設金融類科系、農林類大學開設藝術類科系等，師資差、課程設置混亂；甚至有林業大學找來幾個電台、電視台的人，就開辦播音主持系，「結果培育一批婚禮司儀」。
論者表示，大陸大學嚴進寬出的情況非常廣泛，許多學校對於大學部學生「樂於扶上馬、送一程」，哪怕這名學生沒有達到學士畢業的水準。外勞仲介比方說很多大學對課業鬆懈的學生有重重補救措施：可以補考、重修等，很少有學校敢直接讓當掉3門課以上的學生退學。
更結構性的問題是大學亂設新科系。例如發現某些科系這些年特別熱門，就很快完成各種手續，迅速開設相關科系；沒料到僅僅幾年時間，這個科系畢業生就不再是市場新寵，取而代之的是另一個行業的興起，於是部分陸校又迅速開設更加嶄新的科系，導致一屆屆不被市場接受的學生被推向就業市場，只得選擇跟自己所學無關的工作，或者跨系考研繼續深造。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
照理說，設置一個新科系是很嚴肅的事，為何有些大學做不到，還要開設「對不起良心」的科系呢？有網友直言：「大量開設科系，大量招生，來錢快！」有論者指出，大學不斷開新的科系，不只是為了賺快錢，還為了拚升格，比如「專科升本科」、「學院升大學」。
大陸大學「不守本分」的很多，像是師範類院校設了很多非師範科系、理工學院開設大量人文類科系、語言類大學開設金融類科系、農林類大學開設藝術類科系等，追求「大而全」。更扯的是還有林業大學辦播音主持系，因為播音主持系受學生歡迎、可以快速招生，校方從當地電台、電視台請幾個人當客座教授就招生了，最後是培育一批婚禮司儀。
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